Flash Info - 28/02/2020
A compte du 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés devront chaque année publier "l'index d'égalité femme-homme".
Celui-ci se calcule sur 100 points à partir de 4 à 5 indicateurs selon si l'entreprise a moins ou plus de 250 salariés.
L'index d'égalité professionel a été conçu pour faire progresser au sein de l'entreprise l'égalité entre les femmes et les hommes en mesurant en toute transparence les écarts de rémunération ente les sexes et mettre en évidence les points de progression.
